Deutsche Unternehmen legen im Allgemeinen Wert auf Effizienz anstatt blind auf Schnelligkeit. Sie gehen davon aus, dass man gut arbeiten kann, nur wenn man gut ausgeruht ist – und Urlaub trägt sogar dazu bei, die Effizienz zu steigern.
Nach dem deutschen Bundesurlaubsgesetz haben Mitarbeiter mit einem 6-tägigen Wochenarbeitsplan mindestens 24 bezahlte Urlaubstage pro Jahr; bei einem 5-tägigen Plan sind es mindestens 20 Tage, und bei einem 4-tägigen Plan 16 Tage. Dies ist jedoch nur der gesetzliche Mindeststandard – in vielen Branchen werden üblicherweise 30 bis sogar 40 bezahlte Urlaubstage angeboten.
Noch beneidenswerter ist, dass in vielen Regionen zusätzlich eine Urlaubsgeldzahlung erfolgt. Von den 16 Bundesländern Deutschlands bieten 9 diese Zuschussleistung an, während in den übrigen Ländern teilweise spezielle Förderungsbedingungen bestehen. Der Betrag der Urlaubsgeldzahlung variiert je nach Region und Branche. Beispielsweise liegt der Durchschnitt in der Maschinenbau- und Automobilbranche bei 2.358 Euro bzw. 2.113 Euro; in der Verlagsbranche ist er sogar höher, mit einem Durchschnitt von 2.613 Euro – und 90 % der Mitarbeiter profitieren davon. Auch in Bereichen wie Energie, Versicherung und Finanzen übersteigt der Urlaubsgeldbetrag oft die 2.000-Euro-Marke.
Die Urlaubsgeldzahlung wird in der Regel auf fünf Arten gewährt:
Vereinbarung im Arbeitsvertrag;
Regelung in der Tarifvereinbarung;
Firmenvereinbarung;
Freiwillige Zahlung durch das Unternehmen;
Oder Ausbildung einer „betrieblichen Übung“ (z. B. Zahlung desselben Betrags für drei aufeinanderfolgende Jahre).
Neben diesen reichenhaften Urlaubsvorteilen bietet Deutschland zudem kostenlose Hochschulbildung, Kinderbetreuungszuschüsse und weitere umfassende soziale Sicherungsleistungen – so wird tatsächlich eine umfassende Wohlfahrt abgedeckt, die von der Geburt bis zur Altersvorsorge reicht.