德国公司普遍重视效率而非盲目求快，他们认为：休息好才能工作好，度假反而能提升效率。

根据德国《联邦休假法》，实行每周6天工作制的员工，每年至少享有24天带薪年假；5天工作制则至少20天；4天工作制为16天。但这只是法定最低标准，很多行业普遍提供30天甚至40天的带薪假。

更让人羡慕的是，不少地区还发放“度假津贴”。全德16个联邦州中，有9个州提供该项补贴，其余部分州也设有特定资助条件。津贴金额因地区和行业而异。例如，机械工程和汽车行业平均可达2358欧元和2113欧元；出版行业则更高，平均2613欧元，且90%的员工都能享受。能源、保险和金融等领域的津贴也常超过2000欧元。

津贴发放通常通过五种方式实现：
- 劳动合同约定；
- 集体劳资协议规定；
- 企业协议；
- 公司自愿发放；
- 或形成“企业惯例”（如连续三年发放相同金额）。

除了丰厚的休假福利，德国还提供免费大学教育、育儿补贴等全方位社会保障，真正实现了从“出生到养老”的高福利覆盖。